Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Скользящий график как выгодно взять отпуск

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета. Подробнее об этом указано в ст. Срок на составление графика отпусков ограничен, этот документ необходимо сделать не позже чем за две недели до начала календарного года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

отпуск в праздничные дни при сменном режиме работы

Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В статье рассмотрим отпуск по скользящему графику работы. Каким образом рассчитываются дни отпуска при скользящем графике работы. Входят ли выходные и праздничные дни в продолжительность отпуска. Особенности составления скользящего графика работы.

Законодательство на сегодняшний день позволяет достаточно гибко составить рабочие графики трудоустроенных граждан. Работодатели эту возможность используют, причем очень многие применяют именно скользящий график. Возможность установления рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы предусмотрена статьей ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, вне зависимости от режима работы конкретного сотрудника. Общая продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников, работающих по скользящему графику, складывается из продолжительности основного и дополнительного отпусков. Они суммируются при расчете общей продолжительности отпуска. Частый вопрос: каким образом рассчитать дни отпуска при скользящем графике работы?

Например, сотрудник работает по скользящему графику, два дня работает, два дня отдыхает. И хочет, чтобы отпуск у него начинался с рабочих дней. То есть, он отрабатывает две смены, затем два дня отдыхает и с первого рабочего дня пишет заявление на основной оплачиваемый отпуск.

С точки зрения ТК РФ ничего противозаконного в этом нет. Важный документ в этом случае - график отпусков. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. И если в нем указано, что отпуск начинается с рабочего дня должна быть указана и дата начала отпуска , то работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты, даже если она приходится на рабочую смену сотрудника. То же самое касается и окончания отпуска, если дата приходится на последнюю рабочую смену и далее идут два дня выходных.

Получается плюсом к 28 дням ежегодного отпуска еще 4 дня выходных. И сотрудник по факту отдыхает не 28 дней, а 32 дня. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Если в графике указать, что отпуск будет начинаться с выходного дня и заканчиваться в выходной день, то в таком случае сотрудник будет отдыхать по факту 28 дней. Таким образом, в продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику , входят выходные дни, если они попадают в этот период. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.

В трудовом законодательстве не установлено специального порядка организации режима работы по скользящему графику. Следовательно, работодателю, при составлении скользящего графика работы, следует руководствоваться общими нормами ТК РФ. Сотрудники должны ознакомиться с составленным графиком работы под подпись.

Этот момент указывается в части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников со всеми нормативными локальными актами, касающимися непосредственно их трудовой деятельности. Касаемо сроков составления скользящих графиков и порядка ознакомления с ними, применяют сроки, установленные ч. То есть, с информацией о рабочих и выходных днях сотрудников знакомят под подпись как минимум за один месяц до введения на предприятии скользящего графика работы.

Такой подход правомерен и не вызывает никаких нареканий со стороны контролирующих органов. Если еженедельная норма рабочего времени при работе по скользящему графику не соблюдается, то необходимо ввести суммированный учет рабочего времени и выбрать учетный период. График работы нужно составлять таким образом, чтобы не было переработок или недоработок.

Норма рабочего времени должна строго соблюдаться. При составлении скользящего графика работы работодателю следует учесть, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов, такое требование установлено статьей ТК РФ. В трудовые договоры сотрудников следует включить условие о скользящем графике работы, а с ними заключить дополнительные соглашения.

Устанавливать рабочие дни разной продолжительности можно, законодательно это не запрещено. Однако в таком случае будет сложнее составить график работы, и соблюсти нормы рабочего времени. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью. Кадры и HR. Как выполнить требования Роспотребнадзора, чтобы работать в пандемию.

Приз за 1 место — рублей. О сайте Контакты Ввести код доступа. Не пропустите! А еще Статьи Рабочее время. Отпуск по скользящему графику. Темы: График сменности Рабочее время Гибкое рабочее время Отпуск. Может ли сотрудник получить отпуск при скользящем графике работы Законодательство на сегодняшний день позволяет достаточно гибко составить рабочие графики трудоустроенных граждан.

Подробнее о скользящем графике читайте здесь: Как составить скользящий график работы Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как часто сталкиваетесь в работе с профсоюзом? Часто, в нашей компании профсоюз играет большую роль. Иногда приходится. У нас нет профсоюзов. Профсоюзы еще существуют? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Большая часть компаний решила оставить сотрудников на удалёнке. В Госдуме решают вопрос с правилами удалённой работы.

Внеочередной отпуск смогут взять больше сотрудников. Поправки в ТК об удалённой работе примут до конца лета. Госдума разрешит заключать трудовой договор в электронном виде. Статьи по теме. Режим труда и отдыха: как установить и оформить. Увольнение во время отпуска: как оформить.

Отпуск по уходу за ребенком: как оформить. Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить. Индивидуальный график работы: кому установить и как оформить.

Вопросы по теме. Нужно ли изменить график отпусков в связи с пандемией коронавируса?

Работа и отпуск в новогодние праздники

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Беседу провела Екатерина Степина , эксперт по финансовому законодательству. Новогодние праздники — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней.

Бесплатно скачать образец графика отпусков в формате Word. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word.

Прошу дать разъяснение по вопросу предоставления очередного оплачиваемого отпуска сотруднику в праздничные и выходные дни, если у сотрудника сменный график работы. С какой формулировкой должен быть издан приказ о предоставлении отпуска, как вести табель учета рабочего времени и как оплачивать эти дни отпуска. Дни когда работник находится в отпуске вне зависимости от режима работы расчитываются идинаково. А тем более формулировки в приказе. Наш начальник отдела кадров говорит как я должна ставить дни, 0 дней?

Отпуск при сменном графике работы

Работаю посменно. Хочу взять отпуск с Отдел кадров решил дать мне отпуск с Но пишу заявление со Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с Независимо от праздников и других выходных.

Отпуск при скользящем графике работы

Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске. Работа сверх графика невозможна без согласия работника, то есть письменно должен дать свое согласие, делают приказ и заносят в табель отдельно, соответственно и оплата должна быть произведена в двойном размере на время нахождения др. Заставить работать вместо отсутствующего работника работодатель не может. Отпускные считаются одинаково для всех.

Автор: Екатерина , 23 декабря в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста!

Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Отпуск при сменном графике

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска. Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График отпусков на 2020 год - Елена А. Пономарева

.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

.

особенности составления скользящего графика работы. Может ли сотрудник получить отпуск при скользящем графике работы.

.

Отпуск по скользящему графику

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: Суммированный учет рабочего времени
Комментариев: 2
  1. bubbhiromp

    Я не нашел на сайте ВРады подписанный президентом закон. Он там без печати и подписи просто распечатка. Можете

  2. Варфоломей

    Который раз убеждаюсь -Вы классный адвокат, умничка! ! Очень полезная информация. СУПЕР

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.