Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод с декретной ставки на постоянную без увольненич

Достал новый коллектив и подставы, чеслово. А что было с тем сотрудником, который работал вместо Вас? Я выяснила, что на мое место был принят сотрудник на основную ставку. Как так-то? Аноним На Вас должно было быть оформлено допсоглашение о временном переводе на должность отсутствующего работника. При выходе основного работника Вы переводитесь обратно на свою основную должность с прежним окладом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на декретную ставку

Статьи для бухгалтера Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др.

В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе.

От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты. Перевод в другое структурное подразделение Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника. Изменение обязательных условий трудового договора Вариант 2.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника. Вариант 3. Новая должность входит в состав того же структурного подразделения. В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.

Перевод со срочного ТД на постоянную работу

Статьи для бухгалтера Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0,

Была ликвидация учреждения. Сотрудник самостоятельно трудоустраивался. После выяснилось, что имеются 2 вакантные ставки.

Перевод сотрудника октября Сотрудник работал на предприятии на время декретного отпуска основного сотрудника, но появилась вакансия и хотим его перевести на постоянное место работы. Как это указать в трудовом договоре? Он переводится с должности контролера рынка на аналогичную должность Тема: Перевод сотрудника В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный?

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника. Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника. В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием " И почему нельзя оформить перевод проще? Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать все изменения, касающиеся и условий, оклада, режима, и т. В чем нарушаются ст.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

.

.

.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

.

.

компания не обязана переводить работников с декретной ставки на постоянную работу

.

Законен ли перевод с основной ставки на декретное место. Перевод по внутреннему приказу, без записи в трудовую книжку. записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Виктория

    Как услышал что телеграмм слушается , видел сам , пиздец, сразу выключил, с пиздаболом все понятно

  2. Михей

    Загс для лохов. Юристы и адвокаты зарабатывают деньги на таких идиотах, потому что баба не работает, а вот мужчина пашет на нескольких работах. Брачные договора не работают. Дети почти всегда остаются с женщиной и она использует ребёнка как таран для отьема имущества

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.