Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как получить с работодателя деньги за невозврат трудовой книжки

Трудовая книжка для священника При увольнении работнику организации не выдали трудовую книжку и не выслали по почте уведомление о необходимости ее забрать. Трудовая книжка была выдана ему спустя шесть месяцев после увольнения. Сейчас уволенный сотрудник собирается подать иск в суд о взыскании компенсации за неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. Какая ответственность наступает за несвоевременную выдачу трудовой книжки? Кто виновен в невыдаче трудовой книжки: организация-работодатель или кадровый работник? Если уволенный работник выиграет судебный спор, может ли организация взыскать сумму выплаченной компенсации с работника, отвечающего за учет и ведение трудовых книжек?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Не бойтесь быть впереди, тогда не придеться винить судьбу, что всегда позади. Подскажите ,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?!

Работала в магазине. Уволилась из-за постоянных недостач. Подотчёт общий на бригаду продавцов, деньги не воровала ,при увольнении заставили написать рассписку о возврате недостачи, уже третий месяц не отдают трудовую, на новую работу не устроиться на иждивении троя детей.

Уважаемая Светлана! Работодатель обязан вернуть трудовую книжку после увольнения и законом предусмотрен порядок выдачи трудовой книжки. По закону работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора то есть в день увольнения работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника части 4 и 6 статьи За нарушение перечисленных требований работодатель может подвергнуться двум видам санкций.

Во-первых, незаконное удержание трудовой книжки является административным правонарушением статья 5. Во-вторых, если бывший работник обратится в районный суд и докажет, что в результате невыдачи трудовой книжки он не смог устроиться на работу например, гражданин был официально приглашен на новую работу, но его не приняли в связи с отсутствием у него на руках трудовой книжки , с работодателя судом может быть взыскан заработок, который этот бывший работник получил бы, устроившись на новую работу, за период до выдачи ему трудовой книжки.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, а его бывший работник официально не приглашен на новую работу, то такой бывший работник имеет право обратиться в районный суд с иском к бывшему работодателю о возврате трудовой книжки и компенсации морального вреда. Законодательством предусмотрено, что все имущественные споры между работодателем и работником в том числе и бывшим работником разрешаются в судебном порядке, но никак не путем незаконной невыдачи бывшему работнику трудовой книжки.

Что касается расписки, то никто не обязан выдавать кому бы то ни было расписки — это право, а не обязанность. Таким образом любые выдвигаемые работодателем бывшему работнику условия возврата трудовой книжки погашение долга, возврат имущества, предоставление расписки и т. В настоящее время Вам следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам трудовой книжки.

Напишите такое заявление в двух экземплярах и передайте один экземпляр лично бывшему работодателю, а если это невозможно, то одному из его работников. На втором экземпляре бывший работодатель или его работник должны сделать отметку о получении заявления с указанием даты, своих фамилии, инициалов и подписи.

Если бывший работодатель или его работник откажутся поставить такую отметку, то оставьте им такое заявление в присутствии хотя бы одного свидетеля или зафиксируйте факт вручения такого заявления на видео.

Если в течение трех дней после этого Вам не будет выдана трудовая книжка — обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Томской области г. Томск, ул. Каргасок, ул. Садовая, 41, тел. Даже если вручить заявление работодателю или его работнику Вам не удастся, Вы в любом случае вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области либо в прокуратуру с жалобой о невыдаче трудовой книжки.

К сожалению, указанная Вами ситуация незаконного удержания работодателем трудовой книжки после увольнения встречается очень часто. И главная причина широкого использования работодателями такого приема решения материальных споров с бывшими работниками — незнание работниками законов. А закон в данной ситуации полностью на стороне работника, при этом для работодателя, незаконно удерживающего трудовую книжку, законом предусмотрена масса неприятностей.

Так что если все работники будут в подобных ситуациях использовать предусмотренные законом меры, ни один работодатель не рискнет прибегнуть к незаконному удержанию трудовой книжки.

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

Обновление: 16 декабря г. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. В соответствии со ст.

По моему, здесь опять проверяют - как отреагирует общество Пока только прожекты Интересно, ТКнижка - была обязательной записью. А сопроводительные придется выклянчивать у дателя? Ведь он может и отказать

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Получить доступ Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены. Остается только выдача документов при увольнении, по собственному желанию или по другой причине оно происходит, порядок одинаковый. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Запись в трудовой книжке Прежде чем отдавать документы на руки работнику, их следует оформить надлежащим образом. В частности, сделать запись в книжке о расторжении трудового договора. Содержание этой записи зависит от причины ухода с работы. В ней обязательно указывается статья, по которой уволен работник, и ее часть. Кроме содержания, существуют общие правила оформления: записи пронумерованы; дата написана без точек; указан документ, на основании которого сделана запись обычно это приказ ; информация заверена подписью уполномоченного лица с расшифровкой Ф. После того, как оформление закончено, работника обязаны ознакомить с данными под личную подпись.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

Не бойтесь быть впереди, тогда не придеться винить судьбу, что всегда позади. Подскажите ,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?! Работала в магазине. Уволилась из-за постоянных недостач.

Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора IV. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора КонсультантПлюс: примечание.

.

Отмена трудовых книжек

.

.

Выдача трудовой книжки при увольнении

.

Трудовая книжка была выдана ему спустя шесть месяцев после увольнения. либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Власта

    Интересный материал. Буду смотреть.

  2. Антонида

    Тарас вы рассказали каким бизнесом не стоит начинать заниматься. можете посоветовать каким можно попробовать заниматься. какой пассивный доход посоветуете?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.