Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли человек иметь две трудовые книжки одновременно

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Из письма в редакцию Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли человек иметь две трудовые книжки

Право на досрочное начисление пенсии в связи с вредными условиями труда. Начисление пенсии в связи с достижением определенного возраста. Коэффициент для увеличения размера пенсии.

Назначение увеличенного размера пенсии в связи с работой в условиях Крайнего Севера. Трудовая книжка — важный документ, а потому нередки махинации с ним. Можно ли иметь две трудовые книжки? Обладание двумя трудовыми книжками является неправомерным в большинстве случаев.

Однако на практике подобная ситуация случается. К примеру, сотрудника уволили в связи с прогулом. В книжке стоит соответствующая запись. Работодатели на собеседовании обращают внимание на эту запись, так как никому не нужен нерадивый сотрудник.

По этой причине человек принимает решение о заведении второго документа, в котором отсутствует мешающая запись. У человека отсутствует опыт в интересующей должности. К примеру, лицо пытается устроиться директором, однако соответствующего опыта у него нет. Соответственно, человека не принимают на работу. В этом случае лицо принимает решение о приобретении книжки с подложными данными, чтобы убедить работодателя в своем опыте. Человек работает в двух компаниях сразу и пытается получить компенсации и выплаты из обеих мест.

Заведение второго документа связано с тем, что трудоустройство в двух организациях имеет некоторые ограничения. Необходимость получения выплат по безработице. К примеру, человек трудоустроился в компанию, однако желает продолжать получать пособие. Еще одна причина для заведения второй трудовой книжки — ее утеря.

В данном случае получение документа будет вполне правомерным. Сотруднику, согласно инструкции, выдается дубликат.

Восстановление происходит за счет средств работника, однако работодатель должен содействовать в этой процедуре. Записи в документ вносятся на основании или копии трудовой книжки, или копий приказов о назначении на должность и увольнении. Ответственность за заведение второй трудовой книжки Заведение двух книжек не является законным. Однако в большинстве случаев никакой ответственности за это не наступает.

Наказания не будет в том случае, если в новом документе будут отражены правдивые сведения в полном объеме. Ответственность человек несет только тогда, когда информация была сфальсифицирована. В этом случае наказание может быть назначено на основании статьи УК РФ. Она предполагает следующую ответственность: Лишение свободы от 2 до 4 лет.

Штраф в размере 80 рублей. Как правило, никакого наказания даже за трудовую книжку с недостоверными сведениями не следует. Это считается мелким нарушением. Более вероятно наказание в том случае, если трудоустроенное лицо продолжило получать пособие по безработице на основании подложной книжки.

Получение социальных выплат на основании подлога подразумевает следующую ответственность: Статья 7. Предполагает ответственность за мелкое хищение. Если сумма ущерба составляет менее 1 рублей, она возвращается в пятикратном объеме. Альтернативная ответственность — арест на 15 дней.

Статья УК РФ. Предполагает наказание за мошенничество. На виновное лицо или накладывается штраф в размере рублей, или назначаются исправительные работы. Альтернативная ответственность по этой же статье — арест на несколько месяцев или лишение свободы длительностью до 2 лет.

Предполагает ответственность за подделку или подлог документов. Виновному лицу может быть назначено лишение свободы. Статья ГК РФ. Предполагает ответственность за неправомерное получение средств. Человеку придется вернуть всю полученную сумму в полном объеме, а также выплатить проценты. Если человек на протяжении длительного времени незаконно получал пособие, ответственность, скорее всего, наступит.

Что делать, если обнаружен подлог? Если подлог связан с работой в двух компаниях, работодатель, скорее всего, уволит сотрудника. Связано это с тем, что трудоустройство такого работника нарушает нормы статьи ТК РФ.

Это закон о совместительстве, ограничивающий человека в трудоустройстве в двух компаниях. По этой причине на предприятие могут быть наложены штрафы.

Сотрудник увольняется для того, чтобы избежать ответственности. Если сотрудник при трудоустройстве предъявил работодателю трудовую книжку с фальсифицированной информацией, его также можно уволить согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ.

Она вводит соответствующее наказание за подлог данных. Как начисляется стаж по двум трудовым книжкам? Что делать бухгалтеру, если сотрудник принес две трудовые книжки? Согласно законам, предъявление двух документов не может являться основанием для отказа в их приеме.

Если в трудовых книжках совпадают по времени периоды, то выбирается один из них по выбору работника. Если проводится выездная проверка, работодатель должен предъявить оригиналы обоих документов. Если проводится камеральная проверка, нужно предоставить копии трудовых книжек. Как рассчитать стаж? Бухгалтер может попросить сотрудника предъявить дополнительные документы, подтверждающие трудовую деятельность: Трудовые договоры.

Справки с предыдущих мест работы. Копии приказов о приеме на службу и увольнении. Рекомендуется поступить именно таким образом. Если дополнительных документов не предоставлено, возможны ошибки в начислении стажа. Можно ли учитывать при расчете страхового стажа данные из трудовой книжки, которая была показана работодателю уже после трудоустройства?

Законодательство не дает точный ответ на этот вопрос. На практике засчитывается стаж, указанный в обеих трудовых книжках. Можно ли проверить трудовую книжку на подлинность? Итак, документ часто фальсифицируется. Что делать работодателю? Если есть сомнения в правдивости предоставленных сведений, трудовую книжку можно проверить на подлинность. Делается это одним из трех способов: Сверка даты выпуска с серийным номером.

В каждом году выпускаются документы с разными номерами. Звонок предыдущим работодателям сотрудника. Сравнение внешнего вида документа с подлинной книжкой. Самый простой способ — звонок работодателю. Из разговора можно также узнать дополнительные сведения о сотруднике.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом.

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно.

Это запрещено законодательством, но позволяет получать полные выплаты в обоих местах, тогда как по совместительству оплата обычно меньше. На самом деле, этот вопрос можно решать мирным путем с нанимателем — составить трудовой договор, предусматривающий доплаты — премии и надбавки; покупка с рук фальсифицированного документа с записями, якобы подтверждающими наличие необходимого стажа. Во-первых, это уголовное преступление, а во-вторых, очень легко и практически сразу обнаруживаемое бдительным нанимателем. Поскольку нет прямого законодательного запрета, то нет и соответствующей административной или уголовной ответственности если, конечно, документ не фальсифицирован — тогда это считается уголовным преступлением без привязки к трудовому праву. Однако, владельцу двух трудовых книжек в году грозят косвенные последствия, и они могут быть очень серьезными.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Право на досрочное начисление пенсии в связи с вредными условиями труда. Начисление пенсии в связи с достижением определенного возраста. Коэффициент для увеличения размера пенсии. Назначение увеличенного размера пенсии в связи с работой в условиях Крайнего Севера. Трудовая книжка — важный документ, а потому нередки махинации с ним. Можно ли иметь две трудовые книжки? Обладание двумя трудовыми книжками является неправомерным в большинстве случаев. Однако на практике подобная ситуация случается. К примеру, сотрудника уволили в связи с прогулом.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Точнее, каких-либо ограничений в плане того, что работник обязан обладать исключительно одним документом о профессиональном образовании, не существует. Следовательно, санкции за подобное действие отсутствуют. Однако такое действие может являться нарушением, если брать за основу Трудовой кодекс РФ. Сегодня все чаще встречаются сотрудники, имеющие на руках документ об их профессиональной деятельности в двух или даже трех экземплярах. Это может произойти в силу самых разных жизненных обстоятельств.

В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Обновление: 18 октября г. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку.

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку. По ней работодатель судит об опыте и успешности нового сотрудника. Но вправе ли работник иметь не одну книжку, а две? Почему у работника две ТК Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего работник решает завести вторую трудовую книжку в следующих случаях: утеря; желание работать в двух местах не по совместительству; попытка скрыть нелицеприятные записи и др.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2020 году

.

Можно ли иметь две трудовые книжки. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Стоян

    Грамотно рассказал.К сожалению,непонятен тогда смысл нахождения сотрудников охраны в магазинах.Прав никаких,а,проблем масса.От администрации,от начальства,от неадекватных покупателей.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.