Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как наказать сотрудника за стычки с коллегами

Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом Драка на работе — недопустимый способ решения проблем Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Что считается дракой на работе Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник грубит клиентам и коллегам: последствия, которые его ждут

Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом Драка на работе — недопустимый способ решения проблем Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Что считается дракой на работе Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении.

Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет. Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные.

В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства. Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье. Природа таких правонарушений Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций: Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб. Действия работодателя Как только стало известно о драке, возникает необходимость: разобраться в том, что произошло на самом деле; определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников; выяснить величину материального ущерба для предприятия; определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации. К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение. Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия.

Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным. Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался.

Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку. С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения. Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя.

В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки? Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося. Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство. Как оформить происшествие Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте.

Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда. За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся. Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер: замечание; выговор; увольнение. При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника.

Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом. Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение. Таким образом, в рассматриваемом случае привлечение инспектора отдела кадров к дисциплинарной ответственности за нарушение им трудовой дисциплины возможно в том случае, если обязанность сотрудников уважительно и корректно вести себя по отношению друг к другу зафиксирована в локальном нормативном акте или коллективном договоре, действующих в организации, а также если такая обязанность вытекает из условий трудового договора, заключенного с работником.

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег? ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Кроме того, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными ст.

Возможно ли наказать работника за оскорбление руководителя? Оскорбление, выраженное в нецензурной форме, может совершаться как в присутствии, так и отсутствие оскорбляемого, если виновный рассчитывает, что факт оскорбления станет известен потерпевшему.

Оскорбление наказывается штрафом до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года. Конфликт на работе — повод для дисциплинарного взыскания? Что касается возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работников, оскорбивших других работников включая представителей работодателя , то здесь дело обстоит сложнее.

Наказание сотрудника за нецензурную брань Публичное произнесение нецензурной брани приравнивается к мелкому хулиганству, ответственность за которое предусмотрена статьей Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, влекут наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 2 тысяч рублей или административный арест на срок до 15 суток.

Дисциплинарное взыскание за оскорбление Судебных дел, где разбиралось бы увольнение за грубость, я не нашла. Думаю, что не всегда можно доказать серьезность последствий хамского поведения сотрудника. Хотя сделать это все-таки реально, ведь следствием грубости может быть потеря клиентов, партнеров, поставщиков, текучка в коллективе.

Учтите, что в случае спорной ситуации суды всегда становятся на сторону работника. Поэтому, с увольнением следует быть осторожным. А вот привязать выплату премии с наличием непогашенного взыскания и целесообразно, и намного легче осуществить: есть замечание или выговор — премия начисляется не полностью или вообще не начисляется.

Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений.

Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка. Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.

Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? В каком документе работодатель может предусмотреть недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление на своем рабочем месте другого работника, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена обязанность работника быть вежливым и не допускать грубости во взаимоотношениях с коллегами.

Обоснование вывода:Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, применяемых за совершение дисциплинарного проступка. Под проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Наложение на работника дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя часть первая ст. При этом согласно части второй ст. ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в частности соблюдать трудовую дисциплину.

Таким образом, неэтичное поведение одного работника по отношению к другому в рабочее время может повлечь за собой привлечение первого к дисциплинарной ответственности, если его поведение противоречит правилам поведения, закрепленным в действующем в организации локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. При установлении таких правил необходимо учитывать требование ч.

В Николаеве школьной медсестре, оскорбившей ребенка со слабым зрением, грозит дисциплинарное взыскание. Ваши права: Часто задаваемые вопросы Вопрос: Работник организации в рабочее время оскорбил своего коллегу.

Может ли работодатель применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Консультация эксперта, Дисциплинарное взыскание за оскорбление Как уволить сотрудника за хамство Конференция ЮрКлуба Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или оштрафовать за оскорбление представителя работодателя?

Наказание сотрудника за нецензурную брань Увольнение за мат? Ваши права: Часто задаваемые вопросы Здравствуйте! Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях.

Что я могу сделать в свою защиту. Дисциплинарная ответственность в РФ устанавливается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных ст.

Оскорбления и драки на рабочем месте

Возможно ли увольнение сотрудника за драку 27 ноября Средний балл: 0 из 5 Темы: Управление командой Вопрос Мой начальник склада в штате подрался с представителем поставщика сторонний сотрудник на территории нашей компании. В объяснительных пишут противоположные объяснения и ссылаются на вину друг друга. Возможно ли его уволить за драку? Он имеет справку об инвалидности по зрению.

А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий. В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве. Все можно решить внутри компании, премии лишить, чтобы неповадно было впредь и дальше за работу.

Поучительные истории о том, что бывает сотрудникам за хамство на работе За грубость в общении работнику грозит замечание Ольга Зайцева работала контролером в отделе работы с клиентами. В один из рабочих дней к ней подошла руководитель другого отдела и сделала устное замечание, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. В ответ Ольга сказала, что все делает правильно. Дальше она добавила, что если руководитель другого отдела ей не верит, то пусть проверяет пропуска самостоятельно. Руководитель не стала мириться с подобным поведением и подала на Ольгу докладную записку.

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Конфликты на работе: что делать? Идеальных коллективов не существует — даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве. О разногласиях на службе написаны многочисленные научные труды и рефераты, но найти ответ на вопрос как же выжить простому служащему в трудовом коллективе в случае конфликта, по-прежнему очень сложно. Уклоняйтесь от ссоры Психологи утверждают, что в первую очередь следует во что бы то ни стало уклоняться от создания конфликтной ситуации. Поскольку предотвратить ее куда легче, чем потом бороться с нею. Особенно важно уклоняться от конфликта новичку, ведь для него правила игры в коллективе еще не ясны. А если он потянется к какой-то неформальной группе, не разобравшись, против кого она дружит условно говоря — его подчас могут и подставить под удар группы противника.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Оскорбления и драки на рабочем месте Добрый день! Может у кого была такая ситуация на работе, подскажите совет как вести себя в такой ситуации. Сразу оговорюсь, что я представляю интересы работодателя. Ситуация следующая: одна из работниц позволяет себе на работе оскорбления, унижения коллег. Дело дошло до избиения она шла на работу с целью избить другую работницу, руку специально замотала эластичным бинтом, чтобы себе казанки не посбивать.

Оскорбления и драки на рабочем месте Топ-7 негативных последствий корпоративов, о которых стоит подумать заранее Автор: Данилова В.

.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

.

.

Как наказать сотрудника за стычки с коллегами

.

Но, конечно, ситуация неоднозначная, так как драка не входит в область трудовых отношений, а является административным проступком.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.