Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовое законодательство египта в сравнение с российским

Думаете, что рабочий день слишком длинный, а отпуск короткий? Всё познаётся в сравнении. Мы подготовили для вас подборку, в которой собрали информацию об особенностях трудового законодательства разных стран мира. Но сначала напомним, что у нас. На основании ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

10 фактов о трудовом законодательстве в разных странах мира

Думаете, что рабочий день слишком длинный, а отпуск короткий? Всё познаётся в сравнении. Мы подготовили для вас подборку, в которой собрали информацию об особенностях трудового законодательства разных стран мира. Но сначала напомним, что у нас. На основании ст. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных.

Официально в России установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как правило, это суббота и воскресенье. Для некоторых категорий работников предусмотрена в нашей стране и шестидневка. По 6 дней в неделю работают люди, занятые на производстве, где пятидневка представляется нецелесообразной например, в торговле. При беременности работающим женщинам предоставляется 70 - 84 выходных дней до родов и 70 - календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.

А что у других? Работники здесь отдыхают не менее 5 недель в год. А самые короткие отпуска у жителей Филиппин, Мексики и Сингапура. Работники этих стран имеют право отдыхать 5, 6 и 7 дней в год соответственно.

Количество тех и других зависит от стажа работы. Максимально отдыхают израильтяне, имеющие трудовой стаж не менее 19 лет. Самая короткая трудовая неделя в Нидерландах, она составляет 30,5 часа для сравнения: в России — 40 часов. Если гражданин Египта просто присутствует на рабочем месте, но отлынивает от исполнения обязанностей, он может рассчитывать на половину зарплаты. Если человек увольняется по собственному желанию, ему обязаны выплатить всю сумму за месяц. Японское трудовое законодательство достаточно жёстко обходится с беременными женщинами: если японка отработала в организации меньше года или имеет обеспеченного супруга, ей могут отказать в оплате отпуска по уходу за ребенком.

В некоторых странах выходные — это не суббота и воскресенье, а другие дни недели. Например, израильтяне выходят на работу в воскресенье, а заканчивают трудовую неделю в четверг или пятницу после обеда. В Алжире и Саудовской Аравии люди работают с субботы по среду, а в Иране — с субботы по четверг. Особенностью трудового законодательства США является разночтения между Федеральным законом и законами разных штатов, которые иной раз перекрывают друг друга.

Правда, из-за разночтений в федеральном законодательстве и законах штатов это правило выполняется не всегда. В Китае по всей стране — шестидневка с часовым рабочим днём. При этом граждане имеют право на отпуск продолжительностью всего-навсего 10 дней в год. Шведские предприятия постепенно переходят на шестичасовой рабочий день. После распада СССР бывшие советские республики приняли трудовые кодексы с трудовой неделей продолжительностью 40 часов, как и в России.

Минимальный размер оплаты труда

Неоклассическая теория[ править править код ] Согласно неоклассической экономической теории , установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы , которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждены нанимать меньше сотрудников. В худшем случае это может привести к исключению некоторых групп из рынка труда [10].

Я долетела до Каира, а через неделю перелетела в Шарм-эш-Шейх и доехала до Дахаба. А через месяц, когда пришло время уезжать, я выбросила обратный билет и осталась там на восемь лет. Жилье Первым делом пришлось искать жилье.

При заключении договора работодатель имеет право назначить испытательный срок кандидату на вакантную должность. Его продолжительность не может быть более 3-х месяцев. Любая дискриминация по признаку пола, происхождения, языка, религии или вероисповедания в вопросах выплаты зарплаты запрещена. Что касается размера заработной платы, то в "Законе о труде" оговорены обязанности работодателя по этому крайне важному пункту. Если же работник бросил работу по собственному желанию, то в этом случае работодатель выплачивает ему зарплату и все причитающиеся выплаты в течение периода, не превышающего 7 дней от даты требования работников.

Обязанности и права работодателя в Египте

.

Личный опыт: восемь лет в Египте

.

.

.

.

.

.

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в Такой индекс Кейтца всё ещё является низким, если сравнивать, Парламентская фракция партии «Справедливая Россия» предложила В ноябре года президент ЮАР подписан закон о минимальном.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. norpsubjea

    Тарас юрист на моём канале звучит как тавтология

  2. Соломон

    Все,что касается автомобилей-всегда интересно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.