Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Травма заграницей как оформить на работе

Как оформить сотрудника на удалёнку 1 декабря Вы ищете сотрудника и понимаете, что вас устроит, если он будет работать из дома, а не у вас в офисе. Или вообще планируете набрать удаленную команду. Но как это правильно оформить, чтобы не нажить себе неприятностей с проверками трудовой инспекции? Разбираемся с юристами. Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее. Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный выдан за границей: как выплатить пособие за счет ФСС

Отпуск Вопрос Наш сотрудник во время отпуска в Италии получил травму. В Италии сотруднику оформили заключения врачи. Сотрудник заверил документы в консульстве, но не все.

В период его отсутствия в табеле учета рабочего времени было проставлено буквенное обозначение НН. Сейчас сотрудник вернулся из Италии и преступи к работе. В медицинском учреждении, в которое он обратился в России ему в выдаче больничного и даже справки отказали, мотивирую, тем, что не все документы заверены консулом. В табеле учета рабочего времени код НН необходимо ли менять на код прогулы?

И можно ли при этом наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание? Ответ Ответ на вопрос: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Соответственно, скорректировать табель учета рабочего времени и применить дисциплинарное взыскание можно, если будет установлено, что работник отсутствовал без уважительных причин. Временная нетрудоспособность сотрудника признается уважительной причиной отсутствия. По общему правилу подтверждающим документом болезни служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни ч. Вместе с тем, факт временной нетрудоспособности может быть подтвержден и другими способами.

Вам будет полезно узнать о Прогуле в командировке в материале по ссылке. Если работник представит документы, которых будет достаточно для подтверждения факта получения травмы, болезни, то время отсутствия нельзя квалифицировать как прогул. Отсутствие листка нетрудоспособности освобождает работодателя от обязанности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, продлевать отпуск, но это не означает, что работник отсутствовал без уважительных причин. Таким образом, отсутствие больничного листка не может служить однозначным доказательством совершения прогула.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Что является прогулом Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит. Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника при отсутствии прямого запрета можно уволить. Популярные вопросы.

Считается ли прогулом травма, полученная за границей и не оформленная должным образом?

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы. Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности. В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию. Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни.

Пока проект поправок в Трудовой кодекс в главу о дистанционной работе проходит стадию обсуждения, рассмотрим, что можно сделать сейчас по действующим законам о труде. Ситуация 1.

Отпуск Вопрос Наш сотрудник во время отпуска в Италии получил травму. В Италии сотруднику оформили заключения врачи. Сотрудник заверил документы в консульстве, но не все. В период его отсутствия в табеле учета рабочего времени было проставлено буквенное обозначение НН. Сейчас сотрудник вернулся из Италии и преступи к работе.

Права на больничном

Либо он может просто поехать на лечение и обследование за границу. Тогда сотрудник наверняка обратится к вам с вопросом, что нужно сделать, чтобы в такой ситуации получить пособие. Посмотрим, чем работник может подтвердить свою болезнь и должны ли вы выплатить ему соцстраховское пособие. Чем подтвердить болезнь В медучреждении, где работник лечился за границей, ему нужно потребовать документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Так, если сотрудник заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, то ему должны выдать листок нетрудоспособности образца, утвержденного в этом государстве. А какой документ нужно взять работнику в подтверждение болезни или травмы, если страна не входит в СНГ, и что в нем должно быть указано? Это могут быть любые документы, подтверждающие факт нетрудоспособности: заключение медучреждения, справка врача о прохождении курса лечения и т. В документе обязательно должны быть указаны личные данные пациента, период временной нетрудоспособности, в каком медучреждении пациент проходил курс лечения. Документ должен быть удостоверен печатью и подписью медицинского работника, имеющего право выдавать такой документ. Если из-за болезни работник не выйдет своевременно на работу, ему для обоснования своего отсутствия достаточно представить работодателю нотариально заверенный перевод на русский язык указанного выше иностранного документа.

Как оформить карантинный больничный

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы8. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного стационарного больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.

Она требуется для самостоятельного оформления визы, а в случае покупки тура в турагентстве ее стоимость обычно включена в цену путевки.

.

Как оформить сотрудника на удалёнку

.

.

на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

.

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой.

.

Что делать, если заболел или получил травму во время отдыха за границей

.

ЕСЛИ ВЫ ЗАБОЛЕЛИ ЗА ГРАНИЦЕЙ…

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Зинаида

    Сука продажная. Поживи на наши копейки

  2. Конкордия

    Точно за миллион просмотров будет

  3. neuquiduli

    Саня, молодец! все по полочкам раскладывает

  4. morfiresque

    Ага он на учет

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.