Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Подсчет часов в отпуске при 36 часовой рабочей неделе

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период. Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса. Порядок привлечения работника сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период, отдельно не урегулирован.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Сообщений: Re: Отпуск и годовая норма часов Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку. По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада.

Заработная плата работнику выплачивалась полностью за все фактически отработанные часы. В организации установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, в конце года получилась переработка 39,8 ч. Должна ли организация доплатить сотруднику за часы переработки половину и целый одинарный размер соответственно , или же эти часы должны быть еще раз оплачены, но уже в полуторном и двойном размере?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку переработка уже была оплачена в одинарном размере, работодателю по окончании учетного периода следует произвести доплату до полуторного и двойного размеров половину и целый одинарный размер соответственно. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о том, каким образом рассчитывать заработную плату работнику в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад.

Официальные разъяснения по этому вопросу также отсутствуют. Вместе с тем необходимо учитывать, что в силу ст. При суммированном учете, если учетный период превышает месяц, сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком.

При составлении графика важно лишь, чтобы в целом за учетный период норма рабочего времени была соблюдена. По смыслу положений ст. Заработная плата такому работнику начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы находился в отпуске, был нетрудоспособным и т.

В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Все эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ст. Значит, если ни в одном из этих документов более высокий размер доплаты по сравнению с указанным в ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет.

Как определить полуторный и двойной размеры оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда, законодатель не установил. Можно воспользоваться по аналогии правилами, предусмотренными ст. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина труд в условиях, отклоняющихся от нормальных , такая аналогия является допустимой, что подтверждается решением Верховного Суда РФ от В связи с этим работникам, получающим оклад, оплата сверхурочной работы должна производиться в размере не менее полуторной двойной часовой ставки части оклада за один час работы сверх оклада.

Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы.

Поэтому признать часы работы сверхурочными и начислять оплату за сверхурочную работу и выплачивать ее возможно только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от Следовательно, при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода работодатель должен определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их по правилам ст. Однако поскольку в рассматриваемой ситуации переработка уже была оплачена в одинарном размере, работодателю по окончании учетного периода следует произвести доплату до полуторного и двойного размеров соответственно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. К сведению: В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от До недавнего времени такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, часто применялся судами смотрите, например, определение Курганского областного суда от Однако в последнее время в судебной практике наблюдается тенденция к признанию правомерным иного порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в соответствии с которым оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы п.

Ответ подготовил:.

Расчет нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе

Сообщений: Re: Отпуск и годовая норма часов Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку. По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада.

Как правильно рассчитать отпускные работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени: в часах или в календарных днях? При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период п. Расчет среднего заработка производится путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Табель учета рабочего времени В ст. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Подсчет часов в отпуске при 36 часовой рабочей неделе

Комментарий к производственному календарю на год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при часовой рабочей неделе - 8 часов; при часовой рабочей неделе - 7,8 часов 39 : 5 ; при часовой рабочей неделе - 7,2 часа 36 : 5 ; при часовой рабочей неделе - 4,8 часа 24 : 5 смотрите п. N н, далее - Порядок. При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни часть первая ст. В соответствии с частью первой ст. Согласно части второй ст. Выходные дни 4 и 5 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня. В году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно. Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая. Указом Президента РФ от 25 марта г.

Расчёт рабочего времени

Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации. Было принято, что время работы магазина будет с до часа, работники будут работать в две смены, сменяясь через неделю. У работников магазина будет два перерыва на обед и ужин по полчаса.

Пример 3. Годовая норма рабочего времени для механизаторов и других рабочих, занятых на технологических процессах в растениеводстве, определяется следующим образом: в году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рабочих дней, в т.

Режим неполного рабочего времени Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками. Оплата производится по фактически отработанному времени за месяц, а в конце учетного периода год делается перерасчет. То есть переработка оплачивается дополнительно как за сверхурочные. При определении численности диспетчеров и ОВБ по пять человек учтены необходимость предоставления работникам ежегодного отпуска и среднее число дней болезни на одного работающего.

КонсультантПлюс:Форумы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устанавливаем норму рабочего времени и определяем учетный период

.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели), а также 36 часам при 40 – часовой рабочей неделе –8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов; При предоставлении отпуска 28 календарных дней необходимо​.

.

Производственный календарь 2020

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Учет рабочего времени в 1C: Зарплата и управление персоналом 3»
Комментариев: 2
  1. Савватий

    К чему то, нас готовят? Почему мне его решили порекомендовать?

  2. spitejprob1967

    Авто из Штатов не стоит покупать так как на них очень большие пробеги. Американцы очень много ездят, страна большая, общественного транспорта мало. Тут надо быть очень уверенным что машина не убитая.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.