Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить с ипотекой

Статьи Увольнение работника с ипотечным кредитом В году на обсуждение в Госдуму внесли законотворческую инициативу, согласно которой работодатель лишается права увольнять ипотечников. До сих пор законопроект не утвержден, поэтому сотрудники с ипотекой могут быть уволены на общих основаниях. Но все может измениться. Можно ли уволить работника, если у него ипотека: предпосылки По мнению журналистов новостного портала ЦДИ, появление такого законопроекта обусловлено двумя факторами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника с ипотечным кредитом

Наверх Могут ли уволить, если есть ипотека? В качестве обязательного требования для получения ипотеки является трудоустройство. Гражданин должен иметь постоянное место работы, чтобы иметь стабильный ежемесячный доход и возможность вносить выплаты по кредиту.

Однако ситуация с трудоустройством может поменяться в любой момент, поэтому многие граждане хотят иметь какие-то гарантии. Имеет ли право работодатель уволить при наличии ипотеки и что по этому поводу сказано в законе?

Какие законодательные инициативы, запрещающие увольнение сокращение при наличии ипотеки на первичное жилье, существуют?

Суть законопроекта о запрете увольнения Вопрос о дополнительных гарантиях от работодателя для ипотечников был затронут еще в году. Изменения планируется внести в ст. Здесь перечислены причины возможного увольнения сотрудника, а также льготные категории граждан, которые не могут быть уволены без веской причины или выплаты компенсации. Однако пока что изменения в эту статью не были внесены. В будущем при утверждении законопроекта заемщик будет иметь преимущества, если: Выплачивает первый кредит за жилье; Не совершил серьезного дисциплинарного проступка; Проводится сокращение штата.

Благодаря таким поправкам молодым семьям станет проще планировать совместное будущее, включая покупку квартиры и рождение детей. Всего несколько изменений в закон сделают заемщиков более защищенными, однако в то же время не ущемят права работодателя.

Соблюдение прав обеих сторон — самая важная задача при одобрении подобных законопроектов. Однако очевидны лишь преимущества для простых сотрудников. В то время как работодатель может лишиться возможности увольнять сотрудников, которые постоянно нарушают правила компании. В соответствии с законопроектом увольнение ипотечника при сокращении штата возможно только в случае, если работник будет письменно уведомлен об этом за 2 месяца.

Отрабатывать эти месяцы не обязательно, однако наниматель должен выплатить зарплату за этот срок. После увольнения сотрудник может встать на учет в Службе занятости, где продолжит получать сумму, равную своему среднему окладу в течение 3 месяцев. Он был хорошо принят общественностью в лице простых граждан. Ожидалось, что к концу года проект будет утвержден, а поправки внесены в Трудовой Кодекс.

Тем не менее поправки года, внесенные в Трудовой Кодекс, не касаются темы увольнения или возможности получения льготниками гарантий от работодателя. Стоит обратить внимание, что поправки в закон касаются только тех случаев, когда наниматель решает расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Предложения не касаются взаимного согласия сторон или увольнения по собственному желанию.

По состоянию на апрель года нет информации о том, когда же будет принят закон. И на данный момент граждане, которые выплачивают ипотеку, имеют столько же прав, как и обычные сотрудники. Поэтому уволить человека с ипотекой работодатель может. Это не запрещено ни одним законом. Какие гарантии есть у ипотечников? Несмотря на то, что законодательно сотрудники с ипотекой ничем не выделяются среди прочих категорий, определенные гарантии они получить могут.

При найме на работу гражданин подпадает под действие Коллективного Договора, который формируется непосредственно предприятием. Некоторые компании включаются в Коллективный договор пункт о том, что сотрудник с ипотекой не может быть уволен до окончания срока выплат.

Это пункт очень выгоден для работников, однако не все организации согласны включить этот пункт, так как это может повлечь за собой отсутствие дисциплинированности и ответственности со стороны социально-защищенного сотрудника. В случае если Коллективный договор все же включает этот пункт, то после увольнения сотрудник может подать в суд на работодателя и получить свою работу снова, а также оплату за все то время, когда он считался незаконно уволенным.

Заключение При увольнении заемщику следует сразу же оповестить банк. Допустимо приостановление выплат не более, чем на 1 год. Также кредитные организации могут временно снизить ежемесячный платеж или другим способом помочь с урегулированием финансовых отношений. Подобное отношение практикуется в большинстве крупных банков, так как при отсутствии выплат со стороны заемщика они понесут существенные расходы.

Могут ли уволить с работы, если есть ипотека?

Разбираемся в вопросе увольнения при наличии у сотрудника непогашенной ипотеки Разбираемся в вопросе увольнения при наличии у сотрудника непогашенной ипотеки Обновлено: Существует определенный перечень трудовых гарантий, которые применяются в данной ситуации. Законодательные инициативы В ноябре года в Госдуму внесен законопроект о запрете увольнять работников с ипотекой.

Предполагается, что этот запрет будет действовать в случаях: сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Также предполагается предоставить работникам с ипотекой за первично приобретаемое жилье преимущественное право оставления на работе и внести соответствующие изменения в ч. Напомним, сегодня преимуществом при сокращении численности или штата работников пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Конечно, от увольнения не застрахован никто. Но если работодатель планирует сократить численность сотрудников, то он обязан оповестить о своем решении за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если гражданин России социально не защищен, то для него установлены на законодательном уровне гарантии. К таким работникам можно отнести: Семейных людей, имеющих 2-х и более несовершеннолетних детей; Единственных кормильцев семьи; Инвалидов военных и боевых действий; Граждан, получивших производственные травмы; Людей, проходивших обучение по своей профессии. Конечно, помимо трудового законодательства, отношения между работников и ВДЛ регулируются.

Могут ли уволить работника, который платит ипотеку

Наверх Могут ли уволить, если есть ипотека? В качестве обязательного требования для получения ипотеки является трудоустройство. Гражданин должен иметь постоянное место работы, чтобы иметь стабильный ежемесячный доход и возможность вносить выплаты по кредиту. Однако ситуация с трудоустройством может поменяться в любой момент, поэтому многие граждане хотят иметь какие-то гарантии. Имеет ли право работодатель уволить при наличии ипотеки и что по этому поводу сказано в законе? Какие законодательные инициативы, запрещающие увольнение сокращение при наличии ипотеки на первичное жилье, существуют? Суть законопроекта о запрете увольнения Вопрос о дополнительных гарантиях от работодателя для ипотечников был затронут еще в году. Изменения планируется внести в ст.

Взявших ипотеку уволить не смогут

.

.

.

Разбираемся в вопросе увольнения при наличии у сотрудника непогашенной ипотеки

.

.

В долгу не останутся

.

RU - Россияне, взявшие ипотеку, могут получить "иммунитет" при сокращении на Ключевые слова: РФ, ипотека, работник, увольнение.

.

Могут ли уволить, если есть ипотека?

.

Может быть установлен запрет на увольнение работников с ипотекой при сокращении штата

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. nilorma

    Это уважительная причина для собаки напасть, если ей не понравился запах пьяного? Как это повлияет на компенсацию?

  2. ogwinto

    Вариант лучше: переуступка или продажа с уже оформлеными документами ? В ЖК нача строятся еще 2 дома, их заявленые сроки сдачи через год. Застройщику надо будет заплатить 5%. Спасибо, очень жду с Вашего ответа!

  3. handmatgu76

    Подскажите пожалуйста. Тримесяца назад был куплен телефон , айфон 5s. За 26490 недавно начали залипать кнопки включения одна прям провалилась, но работает . Телефон переодически зависает . Могу ли я вернуть товар и потребовать возврата полной суммы ? На ремонт соглашаться не хочу .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.