Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Заявление об увольнении можно и от Цитата Статья Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации :Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Заявление о приёме на работу не является обязательным документом, да и писать его заранее нет необходимости. Решение учредителя необходимо оформить только о назначении директора как совместителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

С 01 июля года данное место работы становится основным. Вопрос: как оформить это документально, при этом, не прибегая к увольнению.

Ответ При оформлении генерального директора, работавшего по совместительству, на основную работу в ООО работодатель должен оформить протокол решения участников.

Переход работника с совместительства на основную работу оформляется с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству. Рассмотрим позицию 2 более детально.

Совместительство является одним из условий трудового договора, которое включается в него в соответствии с абз. Стороны вправе изменить это условие по письменному соглашению сторон в силу ст. Для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности о признании условия о совместительстве недействующим.

Согласился с данной позицией в том числе Роструд письмо от Порядок действий в таком случае должен быть следующим. Шаг 1. Получить от работника трудовую книжку. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что работник уволен с основного места работы. Шаг 2. Заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству. На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу.

В соглашении также следует отразить изменение условий: — о режиме рабочего времени. Норма рабочего времени совместителя отличается от нормы рабочего времени основного работника ст.

Как правило, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени ч. Шаг 3. Издать приказ о признании работы по совместительству основной работой. Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена. Он необходим бухгалтерии для правильного начисления заработной платы работнику при ее изменении, а лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени, — для правильного указания продолжительности рабочего времени работника.

Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку. Законодательством в такой ситуации не установлены правила внесения записей в трудовую книжку. Варианты ее заполнения в качестве рекомендации предложил Роструд письмо от Выбор зависит от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.

Шаг 5. Внести сведения об изменении условий работы в личную карточку например, по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Законодательством не регламентирован порядок внесения сведений об изменении условий работы в личную карточку работника.

Личная карточка относится к первичной учетной документации по учету труда и оплаты Постановление Госкомстата России от Представляется обоснованным руководствоваться порядком внесения изменений и исправлений в первичные документы бухгалтерского учета в соответствии с положениями ч.

Так, при внесении в личную карточку работника сведений об изменении условий работы имеющуюся запись нужно зачеркнуть одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Это следует из анализа содержания п. Для того чтобы избежать возникновения проблем при проверке трудовой инспекцией, рекомендуется указывать, на основании какого документа были внесены в личную карточку работника сведения об изменении условий его работы.

Процедура оформления перехода с совместительства на основную работу через дополнительное соглашение законодательно не регламентирована. В частности, не установлено, какую запись следует вносить в трудовую книжку.

Письмо Роструда от В связи с этим работодатель в случае возникновения претензий со стороны проверяющих не сможет подтвердить законность внесения таких записей. Кроме того, при внесении в трудовую книжку записи, не соответствующей трудовому законодательству, возможны разногласия с органами ФСС РФ при подсчете страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Учитываемые при подсчете страхового стажа записи должны соответствовать трудовому законодательству, действовавшему на день их внесения в трудовую книжку п. В данном случае указанное условие не соблюдается.

Перевод Генерального директора на работу по совместительству

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью п. Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа ч.

Нужен ли протокол собрания учредителей для перевода директора с основного места работы на совместительство? Ответ Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что вам необходимо поступить следующим образом: 1 Оформить увольнение директора из организации "А". В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Как правильно реализовать данное решение? Федеральный закон от Следовательно, к данным правоотношениям применяются общие положения ТК РФ. Частью первой ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством часть четвертая той же статьи.

Роструд объяснил, как перевести гендиректора в совместители

С 01 июля года данное место работы становится основным. Вопрос: как оформить это документально, при этом, не прибегая к увольнению. Ответ При оформлении генерального директора, работавшего по совместительству, на основную работу в ООО работодатель должен оформить протокол решения участников. Переход работника с совместительства на основную работу оформляется с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству. Рассмотрим позицию 2 более детально. Совместительство является одним из условий трудового договора, которое включается в него в соответствии с абз. Стороны вправе изменить это условие по письменному соглашению сторон в силу ст. Для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности о признании условия о совместительстве недействующим. Согласился с данной позицией в том числе Роструд письмо от

Перевод директора основной работы на совместительство

В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Данная позиция очень спорна. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий. Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно переход работника с работы по совместительству на основное место работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

.

.

Как оформить перевод директора с основного места работы на совместительство?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

.

.

Генеральный директор будет трудоустраиваться на основное место работы в другую организацию. работы, а теперь вы хотите перевести его на совместительство, Увольняете его с основного места от вас.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.