Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность от заключения колективнонодоговора

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Коллективный договор — одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

Выплата на ребенка Инструкция предоставления мониторинга высвобождения Телефоны горячих линий Информация по национальному проекту "Производительность труда и поддержка занятости" Национальный проект "Повышение производительности труда и поддержка занятости" Мероприятия службы занятости. Предоставление услуг Перечень реестров, регистров Территориальные органы Архив информации Электронная трудовая книжка.

Личный кабинет. Вход Забыли пароль? О необходимости заключения Коллективного договора. Нормативное определение понятия "коллективный договор" законодатель закрепил в ст. В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст.

В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации например, по оплате труда персонала. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию ст.

По сути — это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в коллективном договоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить.

Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежать более жесткие формы трудовой борьбы - таких, как забастовка. Большинство работодателей признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально - трудовых вопросов путем его принятия. Наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными "правилами игры" в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале.

Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации.

Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Таким образом, рекомендуем сторонам социального партнерства рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Белая Глина, ул. Красная, , каб.

Коллективный договор: обязателен или нет

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Коллективный договор — одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

Мы построили учительские дома! РФ Новостная лента Воронежского обкома. Оклад учителя — не ниже 15 рублей. Биржа труда. Профсоюз работников народного образования и науки РФ Воронежская областная организация О нас.

Может ли работодатель отказаться от общего договора с персоналом

Статья Ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения и за уклонение от участия в переговорах по коллективному договору, соглашению. Лица, представляющие работодателя, уполномоченные заключить коллективный договор, соглашение, необоснованно отказывающиеся от заключения коллективного договора, соглашения или уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, внесению изменений или дополнений в коллективные договоры, соглашения или нарушившие сроки, установленные частью второй статьи 6 , частью третьей статьи 10 настоящего Закона, или не обеспечившие работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда , налагаемому в судебном или ином порядке, установленном законодательством. Открыть документ. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Ответственность ст. Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас. Открыть документ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Статья 5.30 КоАП РФ. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -. Объективная сторона выражается в необоснованном отказе или уклонении от заключения коллективного договора, соглашения. О порядке заключения коллективного договора мы подробно говорили в комментарии к ст. Трудовой кодекс устанавливает предельную продолжительность коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора.

Активировать демодоступ.

.

Коллективный договор

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

.

.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 55 ТК РФ. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Комментариев: 3
  1. riatiacomcu

    Проверки документов и т.д.

  2. jantheedu

    Спасибо. Всего доброго Тарас !

  3. Творимир

    День, добрый. Осветите вопрос по поводу законов 8487 и 8488. В проектах этих законов была норма уплаты налога за старые автомобили. Т.е. если я владею 15-ти летним жигуленком , то должен заплатить налог в 15 тыс. грн. в год. Об этом все разговаривали, но сейчас ни слова. Оставили эту норму в законе или нет? Спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.